试用期工伤不影响转正资格。根据《劳动合同法》等相关法律规定，试用期员工享有与正式员工同等的工伤保障。发生工伤后，员工有权申请工伤认定并享受工伤待遇。若公司因工伤拒绝转正，可能涉及违法，员工可寻求法律途径维权。
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工伤不影响转正。具体操作：1. 及时申请工伤认定，确保享受工伤待遇；2. 与公司人力资源部门沟通，表达自己转正的意愿，并提供工伤期间的工作表现和恢复情况；3. 若公司拒绝转正，可寻求法律援助或劳动仲裁。
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试用期工伤后，常见的处理方式有：1. 申请工伤认定，享受工伤待遇；2. 与公司协商，了解转正的可能性。选择处理方式时应考虑个人健康状况、工作能力和公司政策。建议先确保工伤权益得到保障，再与公司沟通转正事宜。

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