试用期工作了一天半，能要求发工资吗？

试用期工作一天半也应发工资，不发违法。依据《劳动法》，试用期工资有法定最低标准，不发可投诉或仲裁。不及时处理，可能损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。
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试用期不发工资，常见处理方式是投诉或仲裁。选择时，若希望快速解决且保持关系，可先尝试与雇主沟通；若沟通无果，则向劳动监察大队投诉；若需法律裁决，则申请劳动仲裁。
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试用期应发工资。操作：1.与雇主沟通，要求支付工资；2.若拒付，收集证据，如工作记录、聊天记录等；3.向劳动监察大队投诉，提交证据；4.若仍无法解决，申请劳动仲裁，准备相关材料。