重疾病假,要怎么支付员工工资?

重疾病假工资需按法律规定支付。依据《中华人民共和国劳动法》，病假工资可低于当地最低工资，但不得低于其80%，否则将违法并可能影响员工权益及公司声誉。
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重疾病假需依法支付工资。操作如下：1. 确定病假天数和计算基数；2. 按月计薪天数和规定系数计算病假工资；3. 确保支付金额不低于最低工资80%；4. 以货币形式按月支付。
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处理重疾病假工资，常见方式是按法律规定计算并支付。选择时，应确保符合《劳动法》规定，避免低于最低工资标准80%，以维护员工权益和企业合法性。