公司恶意调动工作地拒绝赔偿怎么办

公司恶意调动工作地可拒绝并要求赔偿。依据《劳动合同法》，调岗需与劳动者协商，未经同意调岗降薪，可申请劳动仲裁要求赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。
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对公司恶意调动，可协商、投诉或仲裁。先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则提起劳动仲裁，根据具体情况选择最佳处理方式。
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公司恶意调动可应对。操作如下：1. 与公司沟通，表达拒绝调岗意愿；2. 收集证据，如调岗通知、工资单等；3. 向劳动监察部门投诉，请求介入调解；4. 如调解无果，准备材料提起劳动仲裁，维护自身权益。