公司宣布工会支持降薪但我不同意，应该怎么做

不同意降薪可协商或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应协商一致才能变更劳动合同，否则劳动者有权解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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对降薪，常见处理方式为协商、解除合同或劳动仲裁。若公司愿协商，则尝试达成一致；若不愿或协商无果，可选择解除合同并索赔，或直接申请劳动仲裁来维护权益。
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不同意降薪应这样处理：1.与公司协商，表达不同意降薪的立场，尝试达成共识。2.若协商无果，根据《劳动合同法》规定，可解除劳动合同并要求经济补偿。3.如公司拒绝补偿，可向当地劳动部门申请劳动仲裁，提交相关证据，维护自身合法权益。