未签劳动合同的超市员工被辞退，能要求赔偿吗

未签劳动合同被辞退，可以要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同且违法辞退，需支付二倍工资及二倍经济补偿。未及时处理可能导致赔偿无法追回。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或提起诉讼。应先收集证据，如工资条、考勤记录等，再决定通过哪种方式维权。若证据充分且金额不大，可选择劳动仲裁；若争议大或金额高，建议提起诉讼。
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被辞退可要求赔偿。具体操作：1.收集证据，如工作证明、沟通记录等；2.与用人单位协商，要求支付二倍工资及赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁；4.仍不满意，可向法院提起诉讼。