女性职工2014年12月社保开始缴纳，到哪年可退休

女性职工退休时间需视具体情况而定，一般为50岁或55岁。分析：女性职工的退休年龄并非仅由社保缴纳时间决定，还需考虑其身份（如是否为干部）及所从事的工作性质。根据现行法律规定，女性工人的退休年龄通常为50周岁，而女性干部或从事管理技术岗位的女性，退休年龄可能为55周岁。因此，仅凭社保开始缴纳时间（2014年12月）无法确定具体退休年份。提醒：若女性职工接近退休年龄且对退休政策有疑问，或发现单位未按规定为其办理退休手续，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若为女性工人，且未从事管理技术岗位，一般在年满50周岁时可向单位提出退休申请，单位应按规定为其办理退休手续。2.若为女性干部或从事管理技术岗位的女性，需确认自己的退休年龄是否为55周岁，同样在达到退休年龄时向单位提出退休申请。3.在申请退休过程中，若单位拒绝或拖延办理，应首先与单位沟通，了解原因并要求其纠正；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；必要时，还可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，女性职工退休问题的常见处理方式包括了解政策、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先，应详细了解国家及地方的退休政策，明确自己的退休年龄；其次，若单位未按规定办理退休手续，可与单位沟通协商；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。