公司不辞退故意降薪

若公司坚持降薪，劳动者在要求经济补偿的同时，还可以通过法律途径进一步维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，确保自己的合法权益得到有效保障。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。
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从法律角度看，公司无故降薪应承担违约责任和赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应履行与劳动者签订的劳动合同，无故降薪违反了合同约定，公司需承担违约责任。同时，劳动者有权要求公司恢复原薪资或解除劳动合同并主张经济补偿，公司应承担相应的赔偿责任。
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面对公司降薪，劳动者应根据具体情况灵活应对。若降薪无正当理由，劳动者可拒绝并要求恢复原薪资；若协商无果，可解除劳动合同并主张经济补偿。若降薪因经营困难等正当理由，劳动者可与公司协商调整薪资或寻求其他解决方案，如转岗、培训等。