对于特殊类型的工作岗位，是否有延迟退休的相

国家对于特殊岗位确实有延迟退休的相关规定。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关政策，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，其退休年龄可能会根据工作性质和健康状况有所调整，部分岗位可能实施延迟退休政策以保障劳动者权益和适应行业特殊需求。提醒：若所在岗位被明确列为特殊工种，且单位未按照国家规定执行延迟退休政策，可能涉及权益受损，应及时咨询专业人士并寻求解决。
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处理方式：从法律角度看，对于特殊岗位延迟退休的处理方式主要包括：查询国家及地方相关政策文件，了解具体岗位是否属于延迟退休范畴；与单位人力资源部门沟通，确认退休政策执行情况；若单位未按规定执行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：首先，应明确自身岗位性质及退休政策，与单位沟通无果后，再采取投诉或仲裁等方式维护自身权益。
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具体操作：1.**查询政策**：登录国家及地方人力资源和社会保障部门官方网站，查阅最新的退休政策文件，特别是针对特殊工种的部分。2.**沟通确认**：与单位人力资源部门沟通，了解单位对特殊工种退休政策的具体执行情况和计划。3.**收集证据**：若单位未按规定执行，收集相关证据，如岗位说明、工作记录等，以备后续维权使用。4.**投诉或仲裁**：向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按国家规定执行延迟退休政策。在仲裁过程中，需遵循仲裁机构的程序和要求，提供充分的证据支持自己的主张。5.**法律诉讼**：若仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。但需注意，法律诉讼程序复杂且耗时较长，应谨慎选择。