单位原因延迟退休一年以上怎么办

单位原因延迟退休一年以上，可申请补偿或维权。依据《劳动合同法》等，单位应按时办理退休，延迟或损害员工权益需担责，可能导致员工社保待遇受损。
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单位延迟退休可这样处理：1. 与单位沟通，要求解释原因并给出补偿方案。2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、延迟退休证明等。3. 向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。4. 必要时，可提起法律诉讼，维护自身合法权益。
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单位延迟退休，常见处理方式为协商、投诉或诉讼。先与单位协商补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁乃至诉讼。