两天试岗期没有工资合理吗

试岗期没有工资不合理。依据《劳动法》，试岗期应支付工资，不支付可能违反法律，损害员工权益，影响企业声誉。
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试岗应有工资。处理：1. 与雇主沟通，明确试岗期工资标准；2. 若沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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试岗期无工资问题，法律上可要求支付。处理方式有：与雇主沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先沟通，无果后再考虑法律途径。