劳务派遣合同到期后公司不续签如何处理？

劳务派遣合同到期不续签，单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位不续签需承担经济补偿责任，否则劳动者可通过法律途径维权。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响职业生涯和经济利益。
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劳务派遣合同到期不续签，常见处理方式有协商、调解、仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。
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合同到期不续签，这样处理：1.与单位协商，要求支付经济补偿，协商达成一致后签订协议。2.协商不成，向单位调解委员会或第三方调解机构申请调解，寻求和解方案。3.调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，等待仲裁裁决。4.如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。