工伤后治疗费用走医疗保险,剩下的费用如何报销

工伤后治疗费用应先由工伤保险支付，剩余部分需具体分析。分析：工伤事故发生后，根据相关法律规定，治疗费用应由工伤保险基金先行支付，包括诊疗费、药费、住院费等。若工伤保险支付后仍有剩余费用，需判断这些费用是否属于工伤治疗的必要支出，若是，则可尝试通过单位补充商业保险或向工伤保险部门申请特殊报销。但需注意，若已使用医疗保险支付部分费用，可能会影响工伤保险的报销额度。提醒：若工伤保险部门拒绝报销剩余费用，或单位未按规定缴纳工伤保险，导致无法报销，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理工伤剩余费用报销的方式主要有以下几种：一是与单位协商，由单位承担剩余费用；二是向工伤保险部门申请特殊报销；三是若单位未缴纳工伤保险，可申请劳动仲裁或提起诉讼要求单位赔偿。选择方式时，需考虑费用金额、报销难度及与单位关系等因素。若金额不大，且与单位关系良好，可先尝试协商；若协商无果，再向工伤保险部门申请或走法律途径。
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具体操作：1. 若选择与单位协商，应明确剩余费用的具体金额及明细，提出合理的报销请求，并保留好相关证据，如医疗费用发票、诊断证明等。2. 若向工伤保险部门申请特殊报销，需准备详细的费用清单、工伤认定决定书等材料，并按照部门要求填写报销申请表，说明报销理由及金额。3. 若选择劳动仲裁或诉讼途径，应先收集好所有相关证据，包括工伤认定决定书、医疗费用发票、劳动合同等，然后向当地劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求单位承担剩余费用及相应的赔偿责任。在诉讼过程中，需遵循法律程序，积极配合律师及法院的调查与审理工作。以上内容仅供参考，具体操作还需根据实际情况及法律规定进行调整。