公司没交社保离职两个月?

您可能还想了解，因公司未交社保导致离职时经济补偿的具体计算方式。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若您的公司未依法为您缴纳社会保险费，导致您离职，您有权要求公司按照上述规定支付经济补偿。
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除了要求经济补偿，您还可以采取以下法律手段维护自己的权益：一是向当地劳动保障监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行查处；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及补缴社保等；三是若仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，您应准备以下材料以证明公司未交社保并申请经济补偿：劳动合同、工资条或银行流水以证明劳动关系及工资水平；社保缴纳记录或查询结果，以证明公司未依法缴纳社保；离职证明或解除劳动合同通知书，以证明因公司未交社保而离职。准备好这些材料后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。