工厂整体搬迁，公司给随迁员工通勤车上下班，

工厂搬迁新址若对员工生活影响大，不随迁员工可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动地点变更属重大变更，若协商不一致，员工可解除合同并要求单位支付经济补偿金。不及时处理，可能导致员工权益受损，单位也可能面临法律纠纷。
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不随迁员工处理方式：1.与公司协商，要求给予合理的经济补偿，考虑搬迁对员工生活工作的影响。2.若公司拒绝补偿，收集劳动合同、工资单等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，通过法律手段维权。
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常见处理方式为协商补偿或申请劳动仲裁。首先尝试与公司协商经济补偿；若协商无果，可收集证据申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择方式时需考虑个人诉求及实际情况。