请问企业辞退残疾人有什么要求？

企业辞退残疾人需依法赔偿。依据《劳动合同法》，非因工致残的残疾人被辞退，企业应按工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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企业辞退残疾人常见方式为协商或依法赔偿。应先与残疾人协商，协商不成则依据《劳动合同法》规定进行赔偿，确保合法合规，避免法律风险。
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企业辞退残疾人应谨慎。操作方式：1. 首先与残疾人沟通，了解其意愿；2. 若双方同意，可签订协议解除劳动关系；3. 若不同意，则按《劳动合同法》支付赔偿，每工作一年赔偿一个月工资；4. 确保所有过程合法合规，保留相关证据。