没有签劳动合同，死亡如何赔偿？

未签劳动合同死亡，可依法申请工伤认定获赔。
依据《工伤保险条例》，因工死亡可获丧葬补助金、抚恤金等赔偿，未及时申请可能影响近亲属合法权益，造成经济损失和精神压力。
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未签劳动合同死亡，常见处理方式是申请工伤认定。
若符合工伤条件，应尽快向劳动部门申请，以获得法定赔偿；若不符合，可考虑与单位协商或诉讼途径解决，根据具体情况选择最合适的方式。
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未签劳动合同死亡，应申请工伤认定。
具体操作：1. 收集工人死亡与工作相关的证据；2. 向当地劳动部门提交工伤认定申请；3. 等待认定结果，若认定为工伤，则按《工伤保险条例》获赔；4. 若未认定或认定有异议，可申请复议或提起诉讼。