合作协议签订后，劳动合同还有法律效应吗？

合作协议签订后，劳动合同仍具法律效应。依据《民法典》，合作协议有效需满足真实意愿、行为能力、合法性等，不影响劳动合同效力。若忽视劳动合同，可能导致劳动权益受损，如工资、福利无保障。
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合作协议与劳动合同并行不悖，处理方式需视情况定。若两者内容无冲突，可同时执行；若有冲突，需协商或法律途径解决，选择时需考虑合同具体条款及双方权益。
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合作协议不影响劳动合同。1.检查合作协议与劳动合同内容，确认是否有冲突条款。2.无冲突时，两者均有效，按约定履行。3.有冲突时，先尝试协商解决；协商不成，可寻求法律援助或提起诉讼，依据《民法典》等相关法律维护权益。