劳务用工在建筑施工中是否被视为劳动关系？

建筑施工中的劳务用工一般不被视为劳动关系，而是劳务关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系与劳务关系有明确区别，建筑施工中多用劳务合同，形成的是劳务关系。若不及时明确关系，可能出现权责不明，劳动者权益受损的不良后果。
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建筑施工非劳动关系。不同情况下处理方式：1.若为劳务关系，签订劳务合同并明确工作内容、待遇等；2.发生争议时，依据《合同法》等寻求法律救济；3.考虑转为劳动关系，以享受更全面的劳动者权益。
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建筑施工中劳务用工被视为劳务关系，常见处理方式有：1.签订劳务合同，明确双方权责；2.发生纠纷时，通过法律途径维权。选择处理方式需考虑实际情况和双方意愿，劳务关系灵活，但权益保护不如劳动关系全面。