员工被辞退造假劳动合同怎么办理

员工被辞退因造假劳动合同，应寻求法律途径解决。依据《劳动合同法》，欺诈手段订立的劳动合同无效，可由劳动争议仲裁机构或法院确认。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有赔偿。
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对造假劳动合同被辞退，常见处理方式为申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑证据充分性，若证据确凿，可直接提起诉讼；若证据不足，建议先申请劳动仲裁，以获取更多证据支持。
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造假劳动合同被辞退，应这样处理：1. 收集证据：包括劳动合同、辞退通知、工资单等，证明劳动关系及辞退原因。2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提出申请，请求确认劳动合同无效及相应赔偿。3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。