实习协议签了没事吧

您在咨询中提到实习协议签了是否没事，这涉及到实习协议的法律效力及纠纷处理。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，实习期间签订的实习合同被视为劳务合同，双方是平等民事主体关系。因此，如果实习过程中发生纠纷，应依据《民法典》中关于合同的相关规定来处理，比如合同的履行、违约责任等。而非依据《劳动法》来处理，因为实习关系不被视为劳动关系。
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若实习协议内容不明确或不合理，您可以：1. 与用人单位协商，要求明确或修改不合理条款；2. 咨询专业法律人士，了解自身权益及可能的法律风险；3. 若协商无果，且协议内容严重损害您的合法权益，可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼。
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签订实习协议时，需注意：1. 明确协议性质为劳务合同，非劳动合同；2. 核实协议中双方权利义务是否明确、合理；3. 注意违约责任条款，确保自己能够承担可能的民事责任；4. 保留好协议原件及实习过程中的相关证据，以便日后维权。