初入职两天被辞退，赔偿规则是怎样的？

初入职两天被辞退，赔偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，若用人单位按规定解除，则支付经济补偿；若违规解除，则需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退赔偿处理，需分情况选择方式。若用人单位合规解除，可协商经济补偿；若违规，则应要求二倍赔偿金。选择时需根据具体情况，如合同内容、解除原因等，合理主张权益。
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初入职被辞退，赔偿有规则。具体操作：1.确认解除原因，是否合规；2.合规则协商经济补偿，按工作年限计算；3.违规则要求二倍赔偿金，并准备证据维权；4.及时咨询律师，确保权益不受损。