因幼儿园招生不够而被解雇的员工，应享有哪些

因幼儿园招生不够被解雇，员工应获二倍经济补偿。依据《劳动合同法》，无故辞退需支付二倍赔偿金，按工作年限计算，未及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动市场稳定。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与幼儿园协商，若不成，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满则可提起诉讼。
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员工被无故解雇应获补偿。具体操作：1.与幼儿园协商，要求按法规补偿；2.协商无果，向劳动监察部门投诉；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，提交相关证据；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。