大二学生签了劳动合同，还能保留应届生身份吗

签劳动合同不一定影响应届生身份，需具体分析。分析：应届生身份通常与毕业时间和是否落实工作单位相关。虽然签订了劳动合同，但如果未正式毕业且未缴纳社保，仍可能被视为应届生。此外，部分招聘对应届生的定义可能有所放宽，如毕业两年内未就业者。提醒：若出现公司开始为你缴纳社保、明确拒绝承认你的应届生身份等现象，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规和招聘公告，明确应届生身份的定义；二是与公司人力资源部门沟通，了解公司对应届生身份的具体认定标准。选择方式：若对法律条款和招聘政策理解清晰，可自行判断；若存在疑问或公司态度模糊，建议寻求法律或人力资源专家的帮助。
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具体操作：1.若仍处于在校期间且未正式毕业，即使签订了劳动合同，只要未缴纳社保，通常仍可保留应届生身份。此时，应保留好相关证明文件，如学生证、未就业证明等。2.若已毕业但未超过招聘公告中应届生身份的期限（如毕业两年内），且未正式就业（未缴纳社保），同样可争取应届生身份。需准备毕业证书、未就业证明等材料。3.若公司拒绝承认你的应届生身份，可尝试与公司沟通，了解具体原因。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自己的权益，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。在此过程中，保留好所有相关证据至关重要。