要求员工签合同员工不签

针对用户咨询的要求员工签合同员工不签的问题，若员工拒绝签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这意味着，企业有义务通知员工签订合同，若员工拒绝，企业有权终止劳动关系且不承担经济补偿责任，但需支付实际工作时间的报酬。
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从法律角度，企业可采取以下措施确保劳动合同的签订与执行：1.明确告知员工签订合同的必要性及后果；2.提供规范的劳动合同文本；3.在用工一个月内完成合同签订；4.保留合同签订的书面记录；5.对于拒绝签订合同的员工，依法处理劳动关系；6.加强劳动合同法的培训，提高员工法律意识。
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若员工拒绝签订劳动合同，企业可采取以下措施规避法律风险：1.书面通知员工签订合同的意愿及期限；2.若员工仍拒绝，书面通知终止劳动关系；3.确保支付实际工作时间的劳动报酬。以上步骤需保留书面记录，以证明企业已尽通知义务并合法处理。