员工生病单位如何处理

员工生病，单位应依法给予医疗期并支付工资。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位需根据工作年限给予医疗期，不得解除劳动合同，且应支付不低于最低工资80%的工资。若单位未及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿。
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员工生病，单位常见处理方式是给予医疗期并支付工资。选择处理方式时，应依据员工工作年限及病情合理确定医疗期限，并严格遵守法律规定，确保员工权益不受损害。
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员工生病单位需处理。具体操作：1. 确认员工工作年限，给予相应医疗期；2. 医疗期内不得解除劳动合同；3. 依约支付医疗期工资，最低不低于最低工资80%；4. 密切关注员工病情，合理调整工作安排。