工厂临时员工被强行离职有赔偿吗

工厂临时员工被强行离职，若违法辞退则有赔偿。根据《劳动合同法》，工厂若违法辞退员工，需按经济补偿金二倍支付赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工厂临时员工被强行离职，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与工厂协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满可提起劳动诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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临时员工被强行离职可索赔。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、合同等；2. 与工厂沟通协商，要求合理赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。