女员工在不同企业缴费连续满5年，是否可行？

女员工在不同企业缴费连续满5年，总缴费达15年，50岁退休可行。分析说明：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，女员工年满50周岁，且养老保险缴费年限达到15年，即可办理退休。这里的缴费年限是累计的，并不要求在同一企业连续缴满特定年限。因此，该女员工的情况符合退休条件。提醒：若女员工在达到退休年龄时，单位未按规定为其办理退休手续或存在其他劳动争议，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.与单位协商：女员工可与单位人事部门沟通，明确表达退休意愿，并提供相关证明材料。单位应按规定为其办理退休手续。2.申请劳动仲裁：若单位拒绝办理退休手续或存在其他劳动争议，女员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，女员工可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。在整个过程中，女员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、社保缴费记录等，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度来看，女员工退休问题的常见处理方式主要包括与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。劳动仲裁结果仍不满意时，可考虑提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑时间成本、经济成本和胜诉可能性。