领导辱骂员工的后果

领导辱骂员工违法，可起诉要求赔礼道歉并消除影响。依据《民法典》，辱骂侵犯人格尊严权，属于违法行为。不及时处理可能导致员工心理创伤，影响工作氛围和团队凝聚力。
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领导辱骂员工，常见处理方式为起诉或报警。若辱骂严重且构成威胁，应选择报警；若主要诉求是恢复名誉，可选择起诉，要求领导赔礼道歉。
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领导辱骂员工可起诉。具体操作：1. 收集证据，如录音、视频等；2. 咨询律师，明确诉讼请求；3. 向法院提起诉讼，要求领导赔礼道歉、消除影响；4. 若胜诉，执行判决。若辱骂含威胁，可同步报警处理。