旷工按小时算还是工作日

旷工计算方式需依据公司章程，法律未具体规定。依据《工资支付暂行规定》，旷工造成损失需赔偿，扣除工资有限度，超额需按最低标准支付。不及时处理可能导致经济损失无法追回，或违反劳动法规定引发纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工处理需结合公司规定，常见方式有警告、罚款、扣工资等。选择时应考虑旷工情节、公司制度及劳动法规定，确保合法合理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工处理视情况而定。轻微旷工可警告或罚款；严重旷工可按小时或工作日扣工资，需遵循《工资支付暂行规定》，确保扣除合法；若造成重大损失，可要求赔偿并依法处理。