公司协商解除员工不同意怎么办

公司协商解除员工不同意时，需依法处理。若员工无过错，单位强行解除需付赔偿。依据《劳动合同法》，协商一致方可解除，否则强行解除将承担经济补偿责任。员工不同意时，应继续协商或考虑其他合法途径解决。
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对员工不同意协商解除的情况，公司常见的处理方式有继续协商、等待合同到期或依法解除。根据《劳动合同法》，若员工无违法情形，公司强行解除需支付赔偿。因此，建议首选继续与员工沟通协商，了解其具体顾虑，争取达成一致；若实在无法协商，可考虑待合同自然到期；或确保合法前提下，依法解除劳动合同并支付相应补偿。
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员工不同意协商解除：1. 继续深入沟通，明确员工顾虑，争取协商解除；2. 若沟通无果，等待合同期满自然终止；3. 确保合法前提下，依据《劳动合同法》解除劳动合同，并支付经济补偿。