职工请假扣钱，是否允许？

请假扣钱法律上允许。依据《劳动法》等规定，未提供劳动可不支付工资，病假有最低支付标准。无故克扣工资，劳动者可投诉或仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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请假扣钱合法。操作如下：1.请事假，单位可不发工资，确保合规；2.请病假，单位应按不低于最低工资80%支付；3.如被无故克扣，先与单位沟通，无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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请假扣钱问题，常见处理方式是投诉或仲裁。若用人单位无故克扣，劳动者可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。选择时应考虑效率与公正性，投诉较快但可能需多次沟通，仲裁更正式但耗时较长。