在工地得了心肌梗塞老板有责任吗

心梗是否工伤需具体分析，如与工作相关，雇主需负责。《工伤保险条例》规定，工作时间和工作岗位突发疾病可视同工伤。若非工作导致，未及时处理可能面临医疗费用自理及雇主推责的风险。
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处理此问题可申请工伤认定或主张雇主赔偿。如心梗与工作相关，优先申请工伤；如无关，则依据雇佣关系索赔，选择时需考虑证据充分性及赔偿效率。
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心梗工地发生，处理方式如下：1. 如与工作相关，立即报告并申请工伤认定，享受工伤待遇；2. 若非工作导致，收集医疗证明、雇佣合同等证据，与雇主协商赔偿；3. 协商不成，可寻求劳动仲裁或诉讼，确保权益得到保障。